还敢工资合规！查的就是你！

工资合规是很多企业为了减少经营成本而采用的一种常规合规手段，根据目前国内企业的主流做法，列举几个税违规手段，请自查，一旦被查出，必定受罚。

虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的合规手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资合规的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查

现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

那在日常税务处理中，纳税人在会计处理上利用多种手法，减少上缴税收；其手段随经营方式、结算方式的不同，使会计处理方法各异，如何合理合规呢？

小编今天给大家整理了这方面企业合规的资料，供广大工作者参考。不作为办税依据，依法缴税人人有责！