劳务收入合规方案:这种方式你尝试过吗

劳务派遣公司，就是通过派遣与公司签订合同的劳务人员到用人单位工作，从而获得由用人单位支付的费用的公司，这部分公司所需要缴纳的税款都是可以通过劳务收入合规方案来减少的。

一个好的劳务收入合规方案可以帮助企业解决税收支出过多的压力，甚至让企业减轻不少的负担，那么什么样的劳务收入合规方案算是一个好的税收合规方案呢？下面这种方法企业就可以尝试一下。

通过劳务报酬费用化降低税基：将劳务报酬费用化，可以为纳税人节省相对可观的税款。在与服务对象签订提供劳务服务合同时，明确为净额劳务报酬合同，即实际取得的劳务报酬合同，明确发生的相关费用由服务对象承担。由提供劳务方自行承担费用，支付报酬方按照合同支付报酬已成为一种普遍的社会现象。

但在提供劳务方与支付报酬方签订用工合同的同时，如果考虑由支付报酬方提供一定的福利，把本应由提供劳务方自己承担的费用改由支付报酬方提供，如支付报酬方向提供劳务方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得额保持在较低水平。

可见，对于劳务报酬收入，纳税人通过合规安排，可以降低个人所得税税负。不过，关键是在签订劳务合同时，应约定领取报酬的数额和次数，明确相关费用由服务对象承担。

不过，也并非千篇一律，有些公司是不适用于以上的这种税收合规方案的，这个时候，企业就需要找专业的公司咨询了解，根据企业自身的实际情况，设计一款适合企业的劳务收入合规方案是非常有必要的。