劳务派遣和劳务外包是一回事儿吗？

现在很多劳动者都会有这样的疑问，包括有些从事这个行业的朋友可能也会想，劳务派遣和劳务外包是一样的吗？其实不是，它们虽然很像，但是也有很多区别，下面将从几个角度为大家分析它们的不同之处。

一、涉及的法律规定不同

劳务派遣受到劳动合同法的规定，存在劳动关系；而劳务外包则涉及合同法；

二、实体要求不同

劳务派遣单位必须是企业法人，且要按照劳动合同法规定进行设立；而劳务外包可以是法人，也可以是个人或其他实体；

三、劳动者管理的责任主体不同

这也是两者最本质的区别。劳务派遣单位的员工，需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，换句话说，劳动者在工作过程中要跟着工作场所的规定走，不受劳务派遣单位的限制；

承包单位对劳务外包的劳动者不承担责任，劳动者的工作形式和工作时间是由劳务外包单位自己安排确定的，即劳动者受劳务外包单位差遣。

四、费用结算和合同不同

劳务派遣是按照劳动者被派遣的时间长短和规定的费用标准，根据合同中定好的派遣人数结算费用，合同标的一般是“人”；

劳务外包则是按照合同中的单价，做多少给多少，劳动者完成的工作量大就结算的多，其合同标的一般是“事”；

通俗意义上的理解就是，劳务外包下，发包方买的是“劳务”；而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”，即“事”与“人”。

五、违法的后果不同

参考第一条适用法律的不同。劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成伤害的话，劳务派遣单位和用工单位按照《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任；

而劳务外包中，发包单位和承包单位都要依照法律承担责任，但发包方对承包单位（劳务外包单位）的员工基本上不负责，除非合同中有规定。

以上就是今天对劳务派遣和劳务外包区别的具体分析。

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