员工休产假工资怎么计算？

生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费用。

产假工资是员工在休产假期间，企业为员工发放的工资。

两者的区别是：前者的承担主体是社保机构，后者的承担主体是企业。

发放标准

生育津贴<休假期个人应享工资标准：用人单位补足差额部分

生育津贴>休假期个人应享工资标准：全额发放生育津贴，不再另行发放工资

生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

案例：

某某科技公司一名女会计小陈休产假：

假设小陈每月应领取的生育津贴为6000元，会计网当月的平均工资为8000元，则会计网需要补足2000元的差额，小陈当月实际所得为8000元。

假设小陈每月应领取的生育津贴为6000元，会计网当月的平均工资为4000元，则超过的2000元，用人单位必须予以发放。

税务处理：生育津贴无需缴纳个人所得税，超出部分由用人单位发放的产假工资，需要代扣代缴个人所得税。

政策依据：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定的生育保险办法，取得生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税

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