“五证合一”后企业社保怎么办

“五证合一”制度改革一出，许多企业都在忙于四处打听社保今后该怎么办？虽然出现了变动，但对企业来说绝对是更加方便了。改革不仅减轻用人单位的社会成本，更提高了单位和社保经办机构的工作效率。

实行“五证合一”制度改革前，办理社会保险登记时企业需要提供的银行账号等指标项目，改革后企业只在为职工办理社保参保登记时提供。企业为职工办理参保登记手续时，社会保险经办机构核对“五证合一”营业执照。对于已从工商部门获取数据信息的企业，社会保险经办机构可直接调取该单位基本信息，补充开户银行账号等有关资料，完成职工参保登记。用人单位工作人员不再需要亲自携带原来的“一表三证”等资料到社保经办机构办理参保登记手续，而是由社会保险经办机构通过政府信息共享平台直接获取该单位登记信息，进行自动登记。如果已参加社会保险的企业办理了工商注销登记，同时仍需到社会保险经办机构办理注销登记。

同时，社保经办机构不再发放《社会保险登记证》，不再实行《社会保险登记证》定期验证制度。用人单位办理职工社会保险正常的基数申报、缴费及待遇领取等，可直接到参保地社保经办机构办理。

实行“五证合一”后，企业持新营业执照到北京市社会保险合作银行办理开户手续，按照“银行缴费”方式，签订银行缴费协议书，原“社保缴费”方式对于新企业不再启用。

原社会保险登记证定期验证时，要求企业填报的参加社会保险人数、缴费工资总额、缴费金额、欠缴社会保险费等情况，纳入企业年度报告，由企业自行向工商部门报告并向社会公示。对已取得“五证合一”营业执照并产生用工的企业，通过查看参保缴费证明和社会保险个人权益记录单等方式，核验是否依法履行参保缴费义务。对存在虚假公示、申报社会保险参保缴费等情况的，要督促企业更正；情节严重的，应商有关部门开展联合惩戒。