年轻人辛辛苦苦上个班，赚了钱还得拿出来一部分交个税，而且咱们赚的越多，交的个税就更多。既然大家都想多赚点钱留自己手里，都想尽可能的少交点税，交的少的，虽然只有区区几百块钱，但是本身工资就不高啊，所以白白跑掉的这几百块钱对咱们来说也是相当大的压力了，如果能拿这几百块钱改善改善生活也是很不错的选择。反过来再看那些收入特别高的朋友，交的个税也高，上万、几万甚至比很多人一年的工资都多，更觉得心嚯嚯地疼。那么个税合规怎样操作比较好呢?
一般来说，个税合规需要遵循这两个大原则：原则一，提前合规，就是说在纳税事项或义务未发生时，就要开始对纳税的事项进行预判预估，然后再对纳方案进行研究、选择、确定。不能再纳税事项或义务发生后，再来做所谓的合理合规，这是掩盖事实真相，伪造、变造、隐匿相关资料，纳税人将承担偷税的法律责任。原则二，全局考量，辩证唯物主义告诉我们，事物是普遍联系的。税与税之间也是相互联系的，不能因为合规个税打到了合规目的，确使得企业其他的税负增加了，这样的纳税合规是没有意义的，所以做税收合规的时候也要全局考量。
下面有几个个税合规的路子，仅供查考：
1、利用年终一次性奖金。这个非常常见，几乎所有的公司都会用这个方法。比如高管李经理，月工资7500，全年无奖金。全年应交个税(7500-3500)×10%-105=295,全年共纳税为3540元,;假设每月发6000元，年终发18000元奖金，全年应缴个税为(6000-3500)×10%-105+18000×3%=2220。这样全年合规3540-2220=1320元。2、避免进入高税率区。比如说某个员工应纳税额适用10%的税率，而如果公司再给他多发几十块钱，其适用税率就会变成20%，如此一来该员工必然会叫更多的税。所以企业在发放工资的时候应该避开这个高税率区，遇到这样的情况，企业可以把多出来的这几十块钱改期发放，否则公司也多花钱了，但是员工却少拿了钱，两边都不开心就不合算了。3、提高福利，减少名义所得。举个例子，咱们可以把个人收入变为单位对职工的福利劳保支出，个人收入就可以在单位经营成本中税前扣除。4、利用税收优惠，比如商业健康险税前扣除。5、季节性生成企业，尽量均衡每月所得。对于一些淡季旺季收入波动比较打的行业，可以合理设置每月的薪水，这样也可以合规。
一方面确实能帮你节省税款，另一方面，能保证你不会触及法律底线，不会有涉税风险，这样才是最佳的个税合规，在这方面还有疑问可以联系轻创企易，轻创企易服务热线：189-1890-2875.
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