合伙人要离开，创业者有哪些事情不能做？

合伙人要离开，创业公司如何做股份回购或者股权落实？如果公司还不太大，离开的合伙人要是对股权不太在意，肯留给还在奋斗的兄弟们是最好的情况，留下的兄弟们应该道一声“谢谢”。

如果公司已经发展到一定规模，股权相对值钱了，这时候一旦有合伙人要离开，就需要大家坐下来商量一下了。一般来说也有两种解决方案，一种是公司或者其他股东按一定价格回购股份，另一种方案就是股权落实(股权如何落实到个人)。

前面提到的冯大辉与丁香园的矛盾，主要是因为限制性股票回购和参照估值的意见不统一，知乎上“楠爷”也写了篇文章《闲话限制性股票回购：为什么按照上一轮估值回购不靠谱》，这里引用一段加以说明：

为什么说公司一般不会按照上一轮估值回购，其实原因很简单，在公司没有IPO( Initial Public Offerings,首次公开募股)或者并购之前，所有的估值都是不被市场广泛承认的，我举个例子吧：

小A在2023年获得行权资格，按照当时公司估值1000万美元拿到。了公司限制性股票，2023年，公司C轮估值到了4亿美元，2023年行业不景气，公司发生了巨大的困难，小A在工作上也不太顺心，想离职，此时公司也想对外融资，但是估值已经跌到了1亿美元。我们试想一下，小A离职的时候，公司会以4亿美元估值回购他的股票么？显然不可能。这是个制度性问题，如果我们只看到公司当前估值比，上一轮涨了3倍就答应这个回购条件，那么未来公司估值下跌，公司股东和还在持股的员工的损失只会更大。很多人看问题，只看到自己的利益诉求，看不到公司在统筹这个事情上的难度和不可操作性。再说上市公司期权和限制性股票。去年股灾之后，很多上市公司推出了员工激励计划和期权计划，但正式授予的时候，股价比当时定的期权价还要低，使得很多公司的激励计划直接流产。员工都不傻，不会按高于市价参加激励计划，那么公司为什么还要以，上一轮估值回购呢， 上市公司的限制性股票在限制期内回购，都是按原始价格回购，直接注销的，从未听过按照上市公司某个时间的市值回购员工股票，这不合理，也无法操作。所以，讨论员工的股权回购，用上一轮估值是不合理的，也没法操作。我的建议就是，在足够好的工资 业绩奖金机制的基础上谈限制性股票，基本不要考虑期权。目前看，行权成本、行权周期、限制条件和纳税，对于一个普通人来说毫无意义，如果拿显著低于行业标准的工资 奖金，只是为了期权，毫无意义。

在合伙人离开的时候，当事人双方有些事情尽量不要去做：

(1)不要把一些还没谈好的事情公开;

(2)不要公开吐槽或者抱怨;

(3)不要纠缠小利益;

(4)不要翻旧账;

(5)不要传播公司战略层面的机密信息。

本着“好聚好散”的原则，以上做法对于事情的处理并没有什么帮助，而且可能会激化矛盾，给公司和本人都带来不利的舆论影响。

而且在一些关键时间点，双方都处于一个很敏感的状态，很多无意的动作可能会被曲解或者误解，所以最好还是保持沉默。