我厦门公司下属有三家子公司，子公司和母公司共用一套领导班子，高层领导的人员档案是在母公司，平时在母公司发工资。为了节约税款，母公司的高层领导的绩效奖金可以在子公司发放吗？因为母公司现在是亏损，子公司是营利状态。如果可以，有哪些风险？
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您好！能否在子厦门公司列支人工支出，税务主要看雇佣关系，是否为子厦门公司服务等，如不列支工资而只列支奖金要由一个合适的理由。税务如不认可会不允许在企业所得税税前扣除。回答仅供参考。
情况是这样的，我们是一家专门开便利店的武汉公司。目前成立了外商独资企业M公司。第二个方案，用M公司直接经营上海地区的开店业务，同时M再全资投资苏州B公司，杭州C公司，重庆D公司。。。在第二种方案下，增值税方面：总部发生的管理费用，如装修费、办公室租金的进项税额可以得到抵扣；所得税方面：总部发生的集团管理费用可以降低上海公司的应纳税所得额。
母公司房地产开发直接发包给子公司，有什么税收合规的空间？应按市场公允价格进行相关交易。
一个母公司下，a子公司的人员在b子公司工作，同时在a子公司和b子公司取得收入，那他的个税是分开申报呢，还是在某个子公司申报呢。可选择在a或b其中一家企业申报。
关于收到全资子西安公司利润分配、两个公司分别应该如何进行账务处理？母公司是否需要就这一部分缴纳所得税？子西安公司直接借记利润分配——应付现金股利，贷记应付股利，发放时借记应付股利，贷记银行存款，母西安公司直接借记应收股利，贷记投资收益，实际收到时借记银行存款，贷记应收股利。这部分免税，不需缴纳企业所得税的。
否则法人股东和经办人都会被拉入工商局黑名单，一年内都不能在注册公司。变更没有限定驳回次数，一般工商局在驳回您的经营范围的时候会给予新的经营范围的参考，您可以按照那个参考来重新填写，或是您的经营范围是需要取得前置批文的那种，那就需要取得了前置批文，才能重新提交，不然还是通不过的。
子公司去年成立的，但是没有任何业务，也没员工，平时都是母公司的员工做的事。
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