1.单位奖励个人或者团队，应怎样进行处理？个人可以纳入工资交个税，单独报销呢？奖励团队要怎样处理呢？2.补发工资可以分摊月发放吗？或是其它的处理方法？延迟需要交滞纳金吗？
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您好，1.作为奖励给个人的，就应该并入工资计提个税。处理上通过“应付职工薪酬——奖金”核算即可。2.可以分月发放，不需要缴纳滞纳金。
请教老师，我公司如果与劳务公司签订合同，合同约定，工资由我方出，因为是异地用工，社保由劳务公司出，有没有税务风险呢？我好像看到2023年以后，可以这样，请老师解答 您好！这样操作是可以的。
如签订劳动活动通过工资发放的话，是否有可能存在缴纳社会保险费的风险，2、如为劳务报酬的话就需要取得劳务发票。，是否还有第三条路可走，有可降低公司的税务风险。目前我们是要申请政府对种植这一块的补贴，政府要求需要自种才能享受政府的补贴，我们需要怎么处理最为妥当？个税要全员全额申报，存在任职或雇佣关系按工资，会涉及到社保问题。不存在按劳务，涉及到代开发票。可以进行劳务外包，交给劳务公司去处理。
食品流通许可证办理所需材料： 1、食品流通许可证申请书; 2、名称预先核准通知书复印件。食品流通南昌许可证办理流程： 1、申请：申报人向所在区局窗口报送申请材料。
公司建新厂房，请了十几个临时工做工程方面的活，一共干了20多天结束了，现在结算工资，怎么处理比较好，是做工资表记账申报个税呢？还是叫每个人去税局开劳务发票入帐？感谢您的信任和提问。根据业务性质判断，应属于劳务，应去税务代开劳务发票。
申请的个税手续费返还，打到公司账户上，请问这个是奖励给财务的吗？还是算公司的收入？怎么账务处理呢？
请问老师，工程沈阳公司工期两三个月，想每月按完工百分比法确认收入成本，施工过程中材料费每月能有准确数据，但临时工工资和机械台班费都是完工后一次性结算，导致每月没有这两项的准确数据，我可以按照收入的百分比×预算成本中人工费和机械台班费做账吗？等到工程决算时再以发票金额为准调整当初计入的工程成本，这样做合理不？您好 如果只有两三个月，就完工在确认收入成本可以，只是跨年时按百分比确认，暂估可以，只要汇算清缴前取得发票即可。
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